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工伤的简易处理流程是

发布时间:2022-12-03 23:51 作者:名大状 点击: 【 字体:

工伤的简易处理流程是?如果你对这个不了解,来看看!

「企业法律顾问」工伤事故怎么处理,下面一起来看看本站小编名大状给大家精心整理的答案,希望对您有帮助

工伤的简易处理流程是1

在平时工作中,很多职业都是比较危险的,因此也会发生一些工伤的情况,对于劳动者来说就要了解清楚工伤事故的处理流程,这样才能更好的维护自己的权益。下面就让企业法律顾问为大家带来工伤事故怎么处理的相关内容,一起来看看吧。


  一、工伤事故怎么处理

  (一)进行工伤认定。


  用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。


  (二)对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。


  (三)伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

  (四)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。


  (五)根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。


  (六)鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。


  申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇。必须仲裁以后,如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定,再向劳动部门申请。先申请工伤认定,然后鉴定,理赔。


  二、工伤事故找哪个部门处理

  工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。原则上用人单位应当在事故发生后,或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请,可以适当延长期限。用人单位不提出的,职工和直系亲属可以提出,在此期间,医疗费用由用人单位承担。提出工伤认定申请应当提交下列材料:


  (一)工伤认定申请表;


  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;


  (三)医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


  三、工伤事故的诉讼时效是多久

  工伤的诉讼时效,一般是六个月。如果申请人对工伤认定结论不服的,应当在六个月内向法院提起行政诉讼;如果当事人是依法申请仲裁的,则仲裁时效是一年。


  以上就是名大法律顾问为大家整理的关于工伤事故怎么处理的相关内容,综上所述我们知道在发生工伤事故之后,要进行工伤认定,确定具体的工伤等级,然后才能获得相应的赔偿。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询评论。

工伤的简易处理流程是2

当劳动者受工伤之后,用人单位应该支付相应的经济赔偿,可是现实生活中时常会出现“用人单位拒绝赔偿”的现象。对此,劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权,但前后都是需要走一定程序的。那么,工伤赔偿流程怎么走呢?接下来就给大家分享一些专业内容,希望能有所帮助。

工伤认定程序

1、用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位没有主动提起工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织一定要在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请时,申请人应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

劳动能力鉴定程序

1、职工发生工伤,在其医疗终结或医疗期满之后,存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工或者其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、市级劳动能力鉴定委员应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

3、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

协商赔偿程序

工伤认定、劳动能力鉴定以后,就可以依据《工伤保险条例》的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,应由由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,在此建议最好先采用与用人单位协商的方式解决。

劳动仲裁程序

关于索要工伤赔偿,如果与用人单位协商不成,则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从工伤职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

法院审理程序

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院强制执行。

以上便是“工伤赔偿流程怎么走”的相关内容了,建议大家在不幸遭遇工伤的时候,要及时申请工伤鉴定,并且保存相关资料,以便在后续打官司中成为有利的证据。

工伤的简易处理流程是3

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